Connaissez-vous les principales actions de la gestion des ressources humaines (ou GRH) dans une entreprise ? Pour atteindre leurs objectifs, elles doivent contenir : l'attraction, le recrutement, la collaboration, la rémunération, la formation et l'évaluation des performances. Autrefois, les entreprises utilisaient des documents papier ou un tableur (Excel) pour la gestion des ressources humaines. La rénovation des technologies permet aujourd'hui de simplifier la GRH. En effet, les outils ou logiciels de GRH suivants font partie du top 10 que vous pouvez utiliser dans votre entreprise.
Bright HR !
Ses utilisateurs lui donnent une note moyenne pour la facilité d'utilisation, les fonctionnalités et le rapport qualité-prix. En termes de service client, Bright HR est le meilleur des logiciels de GRH. Étant une solution pour toutes les tailles d'entreprises, Bright HR permet à la fois la gestion des employés, la gestion de la paie ainsi que la gestion des congés. En effet, il propose un planificateur de congés. Ainsi, les employés peuvent gérer leurs demandes directement sur la plateforme. Quant aux administrateurs, ils peuvent effectuer la validation et le suivi de cette demande.
Par ailleurs, le logiciel RH Bright intègre également des aides au calcul de la paie. Ainsi, il est possible de documenter le suivi des heures supplémentaires effectuées, les absences rémunérées et non rémunérées ainsi que les informations sur les primes des employés.
Justworks !
En moyenne, l'outil Justworks présente les qualités suivantes : facile à utiliser, assure un service client, dispose de bonnes fonctionnalités. Ce logiciel est plutôt programmé pour les petites et moyennes entreprises. Comme proposition, Justworks veut prendre en charge la paie, les avantages sociaux, les ressources humaines et la conformité. Pour être plus explicite, il aide généralement à gérer la paie, les profils des employés, la fourniture d'informations sur le personnel, la gestion des équipes à distance ou en face à face ainsi que la gestion des impôts.
APS !
Grâce aux commentaires de ses utilisateurs, le logiciel APS a reçu une note moyenne pour la facilité d'utilisation, le service client, les fonctionnalités et le rapport qualité-prix. Cette nouvelle forme de GRH a pour mission de gérer la paie, les ressources humaines et le respect de la réglementation fiscale en abandon. De manière pratique, l'outil APS gère la majorité des éléments suivants : la paie, les présences, la planification, les rapports et les outils de conformité. En outre, APS peut fournir un support de gestion en libre-service pour les administrateurs et les employés. Ceci est particulièrement vrai pour la gestion des congés.